Структура сайта на Тильде для кадрового агентства
Подбор персонала для бизнеса: как создать продающий лендинг.
Разбираем структуру сайта, которая выводит из тени, закрывает возражения «дорого/долго» и превращает посетителей в лояльных клиентов. С конкретными примерами офферов и SEO-ключами для ниши рекрутмента.
Нужен сайт для B2B-услуг по подбору персонала? Оставьте заявку на консультацию →. Мы упакуем ваши смыслы в конверсионную воронку.
1) Первый экран — Скорость и гарантии
Заголовок (H1): Кадровое агентство для бизнеса: закрываем сложные вакансии за 14 дней. Подзаголовок: Профессиональный подбор персонала с гарантией замены. Найдем сотрудников, которые приносят прибыль, а не создают проблемы. Маркеры:
- ✔ Первые релевантные резюме через 48 часов.
- ✔ Гарантия бесплатной замены кандидата до 6 месяцев.
- ✔ Собственная база из 100 000+ проверенных специалистов. Кнопка: «Получить подборку кандидатов бесплатно». Визуал: Фото команды рекрутеров в современном офисе за работой или интерфейс CRM-системы с воронкой кандидатов.
2) Блок «Статус подбора в реальном времени»
Список: «Сейчас в активном поиске: IT-рекрутер, Хедхантер по продажам, Координатор массового подбора». Индикаторы: «В работе 50+ вакансий», «Сегодня проведено 24 собеседования».
3) Попадание в боли (B2B-триггеры)
- «Ключевая вакансия висит месяцами, бизнес теряет деньги из-за простоя».
- «HR-отдел перегружен текучкой и не успевает качественно оценивать топов».
- «Кандидаты не доходят до собеседований или сливаются после оффера».
- «Нанимаете "не тех": сотрудники увольняются через 3 месяца работы».
4) Отличия нашего кадрового агентства
- Узкая специализация команд: отдельные юниты под IT, продажи, производство и Executive Search.
- Технологичный поиск: используем ИИ для сорсинга и закрытые платные базы, а не только HH.ru.
- Многоступенчатая оценка: проводим глубокие интервью, проверяем рекомендации и софт-скиллы.
- Оплата за результат: работаем без предоплаты (для большинства позиций) — вы платите только за вышедшего сотрудника.
5) Уникальный блок «Ваша воронка найма»
Пример интерфейса: Дашборд в CRM: «Новые резюме (45) → Телефонное интервью (20) → Собеседование с заказчиком (5) → Оффер (2) → Выход на работу (1)». Кнопка: «Посмотреть, как мы ведем проекты».
6) Кейсы: Реальные закрытия
История: «Как мы закрыли позицию технического директора (CTO) для финтех-стартапа за 3 недели в условиях кадрового голода». Цифры: «Укомплектовали штат нового распределительного центра (80 грузчиков и кладовщиков) за 1,5 месяца, снизив текучесть на 25%». Скрины: Благодарственное письмо от HR-директора крупной компании или скриншот сложной закрытой заявки.
7) Лид-магнит (SEO-приманка)
«Бесплатный обзор зарплат и аналитика рынка труда по вашей нише за 2024 год». Цель: Показать экспертность в рынке, помочь клиенту сформировать адекватный бюджет ФОТ. Условие: Для компаний, планирующих найм от 3 сотрудников в ближайший квартал.
8) Ключевые ценности
- Экономия времени: Вы смотрите только 3-5 финальных кандидатов, а не сотни пустых резюме.
- Экспертность: Рекрутеры с опытом работы от 5 лет именно в вашей отрасли (IT, Retail, Строительство).
- Безопасность: Тщательная проверка кандидатов, включая службу безопасности (по запросу).
9) Процесс перехода на обслуживание (Процесс найма)
- Оставляете заявку и мы детально брифуемся по вакансии.
- Мы ищем, оцениваем и отбираем лучших кандидатов на рынке.
- Вы проводите финальные собеседования с нашими комментариями.
- Кандидат выходит на работу, вы оплачиваете услугу.
10) Почему гарантируем качество
- Рекрутеры с международными сертификатами и постоянным повышением квалификации.
- Входим в ТОП-рейтинги кадровых агентств (указать реальные, если есть).
- Юридически закрепленная гарантия замены в договоре.
11) Блок «Ваша команда рекрутеров»
Фото Руководителя практики подбора, Ведущего IT-рекрутера и Аккаунт-менеджера. Кнопка «Задать вопрос эксперту в Telegram».
12) Частые вопросы (FAQ)
- «Где вы ищете кандидатов, если на работных сайтах никого нет?» — Используем прямой хантинг, соцсети, профессиональные сообщества и свою закрытую базу.
- «Что, если сотрудник не пройдет испытательный срок?» — Мы бесплатно найдем равноценную замену в рамках гарантийного периода.
- «Вы работаете с регионами?» — Да, мы закрываем вакансии по всей России и СНГ, используя дистанционные инструменты оценки.
13) Стоимость услуг по подбору
- Тариф «Массовый подбор» — фиксированная ставка за сотрудника (например, от 20 000 ₽ за линейный персонал).
- Тариф «Точечный подбор» (Специалисты/Менеджеры) — 12-15% от годового дохода кандидата.
- Тариф «Executive Search» (Топы/Редкие спецы) — от 18% годового дохода (работа с предоплатой за сорсинг).
- Подсветка: «Точечный подбор — самый популярный формат для среднего бизнеса с оплатой по факту».
14) Финальный призыв
Форма «Имя + Телефон + Вакансия (необязательно)». Триггер: «Запишитесь на консультацию и получите первые релевантные резюме уже через 48 часов».
15) Уникальный блок «Калькулятор стоимости простоя вакансии»
Интерактив: «Введите зарплату сотрудника и срок поиска → Узнайте, сколько чистой прибыли теряет бизнес, пока место пустует».
16) Уникальный блок «Прямой хантинг (Headhunting)»
Специальное предложение для сложных задач, когда нужен конкретный специалист от конкурентов. «Деликатно выйдем на нужного человека, замотивируем и организуем встречу, даже если он не ищет работу».
Упакуем ваш опыт и кейсы в экспертный сайт, который будет привлекать крупных B2B-клиентов на подбор. Начать с консультации →
Хотите сначала убедиться в нашей компетенции? Посмотрите наше портфолио и отзывы клиентов →.
Для веб-дизайнеров: Хотите научиться собирать такие смысловые структуры для сложных B2B-ниш? Жду вас в канале →
